Deel het verlangen dat je met je missie wilt bereiken

"Als je een boot wilt bouwen, breng dan je mannen en vrouwen niet samen om ze bevelen te geven, om elk detail uit te leggen, om ze te vertellen waar ze alles kunnen vinden ...

Als je een boot wilt bouwen, wek dan het verlangen naar de zee in de harten van je mannen en vrouwen."

Antoine de Saint-Exupéry

Deze quote (inderdaad van de schrijver van Le Petit Prince) sluit mooi aan bij de Mentoring Monday inzichten van de afgelopen twee maandagen:

• Leer van de cultuur van een startup en streef met je organisatie een bedrijfscultuur na die slagvaardig, wendbaar en flexibel is om op ontwikkelingen te reageren en acteren. Zeker in de dynamische tijden waarin we nu leven.

• Zorg dat je een heldere purpose, missie en visie hebt, die bekend is bij iedereen in de organisatie. Het helpt je mannen en vrouwen bij het bepalen van prioriteiten, activiteiten en verantwoordelijkheden. Én het laat zien waar je je als organisatie in wilt onderscheiden.

Ben je bekend met agile (project-)managen? Deze werkwijze zorgt voor snel en wendbaar werken aan continue verbetering in organisaties. En is allang niet meer voorbehouden aan softwareontwikkeling en IT. De aanpak is toepasbaar binnen vrijwel ieder organisatie onderdeel en elke soort organisatie die slagvaardig willen (in mijn optiek moéten) kunnen reageren en acteren.

Als Agile Coach weet ik dat om tot een wendbare organisatie te komen allereerst een open bedrijfscultuur is vereist. Ook is het zaak dat leidinggevenden bereid zijn zelf agile te worden. (Walk the talk!)

Én dat medewerkers meer autonomie moeten krijgen. Ze willen en kunnen zelf beslissingen nemen om de missie te vervullen. Daarvoor moeten ze de ruimte krijgen. In een cultuur waarin fouten maken geoorloofd is. Dat betekent dat de leidinggevenden het hiërarchische denken moeten loslaten.

Beste leider, manager, dga, dan brengt ons weer terug bij die schrijver van Le Petit Prince: Wek het verlangen naar de zee in de harten van je mannen en vrouwen als je een boot wilt bouwen.

Welke spreekwoordelijke boot wil jij met je organisatie bouwen?